Beleidsplan Stichting Imran
Datum: 1-1-2024
1. Doelstelling:
De primaire doelstelling van Stichting Imran is het nationaal en internationaal ondersteunen van behoeftigen, met een specifieke focus op zieke kinderen en pleegkinderen. De stichting streeft ernaar deze missie te verwezenlijken door samenwerking met gelijkgestemde organisaties en het bevorderen van de empowerment van meisjes, vrouwen, kinderen, en gezinnen.
2. Werkzaamheden:
Om haar doelen te bereiken, zal Stichting Imran de volgende werkzaamheden uitvoeren:
- Identificatie en ondersteuning van behoeftigen, met bijzondere aandacht voor zieke kinderen en pleegkinderen.
- Samenwerking met andere organisaties die vergelijkbare doelen ondersteunen.
- Empowerment-programma’s gericht op meisjes, vrouwen, kinderen en gezinnen.
3. Inkomstenverwerving:
De financiële middelen van Stichting Imran worden verkregen uit de volgende bronnen:
- Opbrengsten van diverse activiteiten en evenementen.
- Subsidies van overheidsinstanties en andere subsidieverstrekkers.
- Donaties van particulieren en bedrijven.
- Verkoop van boeken en eventuele andere goederen.
4. Vermogensbeheer:
Het vermogen van Stichting Imran wordt beheerd volgens prudente financiële principes. Het bestuur zal verantwoordelijk zijn voor het toezicht op financiële activiteiten en investeringen. Een deel van het vermogen kan worden belegd om duurzame inkomsten te genereren voor de continuïteit van de stichting.
5. Besteding van middelen:
Financiële middelen worden aangewend voor:
- Directe ondersteuning van behoeftigen volgens de missie van de stichting.
- Operationele kosten, inclusief administratie en promotie van activiteiten.
- Eventuele langetermijninvesteringen voor duurzame financiële stabiliteit.
Dit beleidsplan wordt jaarlijks herzien en bijgewerkt om aan te sluiten bij de ontwikkelingen en behoeften van Stichting Imran.
Beloningsbeleid Stichting Imran
Datum: 1-1-2024
1. Statutair Bestuur:
Het statutair bestuur van Stichting Imran ontvangt geen financiële beloning voor hun diensten. Het bestuur heeft recht op een redelijke onkostenvergoeding voor daadwerkelijk gemaakte kosten in de uitoefening van hun functies. Deze onkostenvergoeding wordt vastgesteld en gedocumenteerd volgens vastgestelde procedures. Het bestuur kan geen andere vergoedingen, bonussen of voordelen in natura ontvangen.
2. Beleidsbepalers:
Naast het statutair bestuur kan Stichting Imran beleidsbepalers hebben die geen deel uitmaken van het statutair bestuur. Deze beleidsbepalers zullen, net als het bestuur, geen financiële beloning ontvangen voor hun inspanningen. Ook zij hebben recht op een redelijke onkostenvergoeding voor gemaakte kosten in de uitoefening van hun functies, zoals vastgesteld volgens de vastgestelde procedures.
3. Personeel:
Stichting Imran heeft op dit moment geen betaald personeel. Alle taken worden uitgevoerd op vrijwillige basis door het bestuur en eventuele andere vrijwilligers die betrokken zijn bij de activiteiten van de stichting. Omdat er geen betaald personeel is, zijn er geen salarissen of secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing.
4. Directie:
Stichting Imran heeft geen directie in dienst. Alle uitvoerende taken worden uitgevoerd door het statutair bestuur en eventuele aangewezen vrijwilligers. Er zijn geen salarissen of andere financiële voordelen van toepassing op een directie, aangezien deze functie op vrijwillige basis wordt uitgevoerd.
Dit beloningsbeleid wordt periodiek geëvalueerd en aangepast aan de behoeften en ontwikkelingen van Stichting Imran, en alle aanpassingen worden vastgelegd in de notulen van de bestuursvergaderingen.
Dit beleid benadrukt de onbetaalde aard van de bestuurs-, beleidsbepalers-, personeels- en directiefuncties vanwege de vrijwillige aard van de betrokkenen in de stichting.